Het ongebreideld 'lenen van de toekomst' heeft de markten gedwongen tot correctie. De kredietcrisis werd tot bankencrisis, de bankencrisis werd tot landencrisis en koersen van aandelen bewegen mee op de golven van angst en onzekerheid. Het aangaan van grote schulden blijkt desondanks een onomkeerbaar fenomeen en in het bedrijfsleven zien we zelfs alweer kleine tekenen van economisch herstel.

Boogmenig personeelsfunctionaris zich in 2009nog zuchtend en steunendover de 'Handleiding voor Ontslagaanvraag om Bedrijfseconomische redenen' van het UWV, in 2010 ontstaan hier en daarweer nieuwe vacatures.PZ begeeftzichweer voetje voor voetjeop het meer bekende en meer populaire terrein van werving en selectie.

Het publiceren van een wervende vacaturetekstop internet is tegenwoordig een koud kunstje.En metde huidige arbeidsmarkt stromen de CV's in'no time'de mailbox binnen.

Hetselectieproces kan beginnen. We doen een eerste schifting opbais van het CV. Heeft de kandidaatrelevante ervaring, een opleiding die aansluit?Ishet CV netjes en duidelijk opgesteld, is er een overtuigende motivatie bijgevoegd? Zijn er hiaten in het CV of veelvuldige wisselingen van baan?

In een persoonlijkontmoeting blijkt al snel dat het CV ons niet meer biedt dan wat aanknopingspunten voor een gesprek. De keuze voor een kandidaat wordt niet bepaald door opleiding of ervaring maar door de indruk die dekandidaat bij ons achterlaat als persoon. Enthousiasme,verlegenheid, symphatie, gedrevenheid,arrogantie, stevigheid, rust, overtuigingskracht, onzekerheid,spreekvaardigheid of uiterlijke presenatie, het zijn allemaal indrukken die tijdens een gesprek kunnen ontstaan. Het CV vertelt ons over deze belangijke zakennagenoeg niets. Het CV, wat doen we ermee?

Stel een vacature 2 weken open ennodig 3 tot 5 kandidaten uit voor een gesprek opbais van een aselectesteekproef. Lees het CV pas ná het eerstegesprek en geniet van een verfrissende selectieprocedure en een beter resultaat!